Optinvest Beamte
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Lars Dreger
Lars Dreger
in der letzten Woche
Als Arzt mit drei Kindern und bevorstehender Verbeamtung hatte ich an die PKV-Beratung hohe Ansprüche – fachlich und an die Ehrlichkeit. Herr Ulbricht hat beides erfüllt: strukturierter Tarifvergleich mit nachvollziehbaren Kriterien, klare Einordnung der Unterschiede zwischen den Anbietern statt Verkaufsrhetorik, und auf kritische Nachfragen (Beihilfe-Anpassungsrecht, Umstellung bei Wegfall der Beihilfe, Beitragshistorie der Versicherer) präzise und belastbare Antworten. Rückfragen wurden zügig beantwortet. Klare Empfehlung für Beamte und Mediziner, die eine fundierte statt einer oberflächlichen Beratung suchen.
Michael Schulte
Michael Schulte
in der letzten Woche
Ich kam mit einer außergewöhnlichen Situation zu Optinvest, die nur schwer zu versichern ist. Trotzdem wurde ich sehr freundlich und ohne Bewertung von Leah Ilske behandelt. Die Kommunikation war sehr wertschätzend und zielorientiert.
Alaa Eddin Alhout
Alaa Eddin Alhout
in der letzten Woche
Sehr gute Erfahrung. Danke vielmals und Danke vor allem an Leah
Laura Rademacher
Laura Rademacher
in der letzten Woche
Ich wurde von Leah Ilske super bezüglich meiner privaten Krankenversicherung für das Referendariat beraten. Ich habe mich von Anfang an sehr wohl und gut aufgehoben gefühlt. Die Beratung fand auf Augenhöhe statt und alle Fragen wurden verständlich und geduldig beantwortet. Auch die gesamte Abwicklung verlief absolut unkompliziert und problemlos. Ich bin rundum zufrieden und kann Optinvest auf jeden Fall weiterempfehlen!
L. Müllers
L. Müllers
vor einer Woche
Vielen Dank für die schnelle Beantwortung meiner Fragen zur PKV. Dennis war im Gespräch sehr sympathisch und verständnisvoll und das, obwohl ich keine Versicherung abgeschlossen habe :)
Kübra Bilmez
Kübra Bilmez
in der letzten Woche
Sebastian hat mich zum Thema private Krankenversicherung und Dienstunfähigkeitsversicherung super beraten und unterstützt. Er hat sich viel Zeit genommen und alles verständlich erklärt, sodass ich mich auch ohne Vorwissen gut zurechtgefunden habe. Besonders angenehm fand ich, dass er überhaupt nicht aufdringlich war und ich in Ruhe entscheiden konnte. Bei Fragen war er immer hilfsbereit und geduldig. Ich habe mich rundum gut aufgehoben gefühlt und kann ihn von Herzen weiterempfehlen. Vielen Dank für die tolle Unterstützung!
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Erfahrungen & Bewertungen zu OPTINVEST GmbH & Co. KG
Signal Iduna Dienstunfähigkeitsversicherung für Beamte | OPTINVEST Beamte

SIGNAL IDUNA Dienstunfähigkeitsversicherung für Beamte im Vergleich

Als Versicherungsmakler mit Spezialisierung auf Beamte und Beschäftigte im öffentlichen Dienst stellen wir von OPTINVEST dir die Dienstunfähigkeitsversicherung der SIGNAL IDUNA den Tarifen anderer Versicherer gegenüber. Sachlich, anhand der Bedingungen und ohne Bindung an einen Versicherer.

  • Prüfung der Dienstunfähigkeitsklausel der SIGNAL IDUNA 
  • Einordnung nach Beamtenstatus, von Anwärter bis Lebenszeit, inklusive Polizei, Feuerwehr und Justizvollzug
  • Gegenüberstellung mit Debeka, DBV, die Bayerische und NÜRNBERGER
  • Kostenlose Beratung durch Beamtenexperten

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Feedback unserer Kunden zu unserer Beratung

Das sagen unsere Kunden über OPTINVEST

Von Google

03.11.2026

Lars Dreger

Als Arzt mit drei Kindern und bevorstehender Verbeamtung hatte ich an die PKV-Beratung hohe Ansprüche – fachlich und an die Ehrlichkeit. Herr Ulbricht hat beides erfüllt: strukturierter Tarifvergleich mit nachvollziehbaren Kriterien, klare Einordnung der Unterschiede zwischen den Anbietern statt Verkaufsrhetorik, und auf kritische Nachfragen (Beihilfe-Anpassungsrecht, Umstellung bei Wegfall der Beihilfe, Beitragshistorie der Versicherer) präzise und belastbare Antworten. Rückfragen wurden zügig beantwortet. Klare Empfehlung für Beamte und Mediziner, die eine fundierte statt einer oberflächlichen Beratung suchen.

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01.11.2026

Michael Schulte

Ich kam mit einer außergewöhnlichen Situation zu Optinvest, die nur schwer zu versichern ist. Trotzdem wurde ich sehr freundlich und ohne Bewertung von Leah Ilske behandelt. Die Kommunikation war sehr wertschätzend und zielorientiert.

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31.10.2026

Alaa Eddin Alhout

Sehr gute Erfahrung. Danke vielmals und Danke vor allem an Leah

Von Google

28.10.2026

Laura Rademacher

Ich wurde von Leah Ilske super bezüglich meiner privaten Krankenversicherung für das Referendariat beraten. Ich habe mich von Anfang an sehr wohl und gut aufgehoben gefühlt. Die Beratung fand auf Augenhöhe statt und alle Fragen wurden verständlich und geduldig beantwortet. Auch die gesamte Abwicklung verlief absolut unkompliziert und problemlos. Ich bin rundum zufrieden und kann Optinvest auf jeden Fall weiterempfehlen!

Von Google

27.10.2026

L. Müllers

Vielen Dank für die schnelle Beantwortung meiner Fragen zur PKV. Dennis war im Gespräch sehr sympathisch und verständnisvoll und das, obwohl ich keine Versicherung abgeschlossen habe :)

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27.10.2026

Kübra Bilmez

Sebastian hat mich zum Thema private Krankenversicherung und Dienstunfähigkeitsversicherung super beraten und unterstützt. Er hat sich viel Zeit genommen und alles verständlich erklärt, sodass ich mich auch ohne Vorwissen gut zurechtgefunden habe. Besonders angenehm fand ich, dass er überhaupt nicht aufdringlich war und ich in Ruhe entscheiden konnte. Bei Fragen war er immer hilfsbereit und geduldig. Ich habe mich rundum gut aufgehoben gefühlt und kann ihn von Herzen weiterempfehlen. Vielen Dank für die tolle Unterstützung!

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12.10.2026

Magda

Ich bin super zufrieden mit der Beratung, sehr freundlich, kompetent und ehrlich. Timo Ulbricht auf alles ausführlich eingegangen und alles verständlich erklärt, vor allem als junge Person, die sich da nicht gut auskennt. Ich hatte auch nie das Gefühl mir wird was aufgeschwatzt! Ich kann Optinvest und den Timo definitiv weiterempfehlen!

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12.10.2026

Alina Ogioiu

Die Beratung durch Timo Ulbricht war wirklich super. Timo hat sich außergewöhnlich viel Zeit für mich genommen und mich ausführlich beraten. Vielen Dank für die tolle Unterstützung!

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09.10.2026

Nicholas Mackes

Timo Ulbricht hat mich umfassend und transparent zu einer PKV beraten. Alle Fragen wurden beantwortet. Klare Empfehlung!

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07.10.2026

Sophia Grüter

Ich kann Optinvest und insbesondere Kathrin wirklich von Herzen weiterempfehlen. Ich hatte das große Glück, von ihr betreut zu werden, und bin unglaublich dankbar für die gesamte Begleitung.🙏♥️ Mein Fall war definitiv nicht ganz unkompliziert und der Weg zu meiner privaten Krankenversicherung hat einiges an Geduld, Rückfragen und auch Nerven gekostet. Umso mehr hat mich beeindruckt, wie engagiert Kathrin mich während des gesamten Prozesses begleitet hat. Ich hatte zu keinem Zeitpunkt das Gefühl, mit meinen Fragen, Sorgen oder Zweifeln allein zu sein. Wann immer etwas unklar war, wurde sich Zeit genommen, alles verständlich zu erklären und mir wieder Sicherheit und ein gutes Gefühl zu geben. Besonders hervorheben möchte ich, dass ich nie das Gefühl hatte, dass es einfach nur darum geht, irgendeine Versicherung zu vermitteln. Stattdessen wurde wirklich geschaut, welche private Krankenversicherung zu mir, meiner persönlichen Situation und meinen Bedürfnissen passt. Es wurde sich unglaublich viel Mühe gegeben und wirklich alles in Bewegung gesetzt, was möglich war. Das Ergebnis spricht für sich: Ich habe eine private Krankenversicherung gefunden, mit der ich mich rundum wohlfühle und die wirklich genau auf mich zugeschnitten ist. Nach dem ganzen Weg dorthin bin ich mit meiner Entscheidung umso glücklicher. Meine Dienstunfähigkeitsversicherung werde ich hier auch noch abschließen. Man merkt einfach, dass hier nicht nur vermittelt wird, sondern dass einem auch das Gefühl gegeben wird, gut aufgehoben und abgesichert zu sein. Gerade bei einem so wichtigen Thema wie der Krankenversicherung ist das für mich unglaublich viel wert. Ich bin wirklich froh und dankbar, mich für Optinvest entschieden zu haben. Danke für die Geduld, das Engagement, die Erreichbarkeit und dafür, dass ihr auch bei einem schwierigeren Fall nicht lockergelassen habt. Ich würde mich jederzeit wieder für euch entscheiden. ❤️🫂🫶
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SIGNAL IDUNA Dienstunfähigkeitsversicherung

Welche Dienstunfähigkeitsversicherung bietet SIGNAL IDUNA Beamten an?

Die SIGNAL IDUNA Dienstunfähigkeitsversicherung ist eine Berufsunfähigkeitsversicherung mit eingeschlossener Dienstunfähigkeitsklausel. Sie wird in zwei Tarifen angeboten, SI WorkLife EXKLUSIV und SI WorkLife EXKLUSIV-PLUS, jeweils nach den Bedingungen mit Fassung Januar 2026. Die Absicherung der allgemeinen Dienstunfähigkeit ist in beiden Tarifen Bestandteil der Bedingungen, die PLUS-Variante enthält zusätzliche Regelungen für Beamte.

Versicherer der Dienstunfähigkeitsabsicherung ist die SIGNAL IDUNA Lebensversicherung AG, Teil der SIGNAL IDUNA Gruppe mit Hauptverwaltungen in Dortmund und Hamburg. Eine eigenständige Dienstunfähigkeitsversicherung gibt es bei der SIGNAL IDUNA ebenso wenig wie bei anderen Anbietern. Gemeint ist eine Berufsunfähigkeitsversicherung (BU), in deren Bedingungen die Dienstunfähigkeit (DU) von Beamten über eine Dienstunfähigkeitsklausel (DU-Klausel) als Leistungsfall definiert ist.
Ein Hinweis zur Namensgleichheit, denn sie sorgt regelmäßig für Verwirrung. Die SIGNAL IDUNA Krankenversicherung a. G. führt in der privaten Krankenvollversicherung einen Tarif EXKLUSIV-PLUS, für Beamte mit Beihilfeanspruch die Tarife der Linie EXKLUSIV-B. Die Dienstunfähigkeitsabsicherung heißt dagegen SI WorkLife EXKLUSIV-PLUS und ist ein Produkt der SIGNAL IDUNA Lebensversicherung AG. Beide Tarife haben außer dem Namen nichts miteinander zu tun. Auf dieser Seite geht es ausschließlich um die Berufsunfähigkeitsversicherung mit Dienstunfähigkeitsklausel.

Wir von dienstunfaehigkeitsversicherung.de, einem Service von OPTINVEST Beamte, sind Versicherungsmakler mit Spezialisierung auf Beamte und Beschäftigte im öffentlichen Dienst. Du erreichst uns telefonisch unter 0201 858 954 40, per E-Mail via info@optinvest.de oder per WhatsApp. Die Beratung ist für dich kostenlos, denn bei einem Abschluss erfolgt die Vergütung über den jeweiligen Versicherer über eine Courtage.

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Inhaltsverzeichnis

    Versorgung nach Beamtenstatus

    Welche Lücke entsteht bei Dienstunfähigkeit und wo setzt SIGNAL IDUNA an?

    Dienstunfähigkeit bedeutet für Anwärter und Beamte auf Probe in der Regel die Entlassung ohne Ruhegehalt, für Beamte auf Lebenszeit ein gekürztes Ruhegehalt. Die SIGNAL IDUNA zahlt die vereinbarte Rente in allen drei Fällen, sobald der Dienstherr die Entlassung oder die Versetzung in den Ruhestand wegen allgemeiner Dienstunfähigkeit aufgrund eines amtsärztlichen Zeugnisses oder Gutachtens verfügt hat.

    Ein Blick in die Statistik zeigt, dass das Thema nicht nur wenige betrifft. Von den Neupensionierungen im öffentlichen Dienst des Jahres 2024 beruhten rund 17 Prozent auf Dienstunfähigkeit, im Durchschnitt waren die Betroffenen 55,8 Jahre alt (Pressemitteilung Nr. 455 vom 17. Dezember 2025). Beamtenrechtlich giltst du als dienstunfähig, wenn du deine Dienstpflichten aus gesundheitlichen Gründen dauerhaft nicht mehr erfüllen kannst. Dazu kommt eine Prognose anhand deiner Fehlzeiten. Hast du innerhalb von sechs Monaten länger als drei Monate keinen Dienst geleistet und ist nicht absehbar, dass du in den nächsten sechs Monaten wieder voll dienstfähig wirst, kann dein Dienstherr dich als dienstunfähig einstufen (§ 44 Bundesbeamtengesetz, BBG, und § 26 Beamtenstatusgesetz, BeamtStG).  Dabei gelten psychische Erkrankungen als häufigster Grund.

    Welche Folgen die Feststellung hat, ist abhängig von deinem Status.

    Beamtenstatus Beamtenrechtliche Folge bei Dienstunfähigkeit Versorgung durch den Dienstherrn Leistung der SIGNAL IDUNA laut Bedingungen EXKLUSIV-PLUS Fundstelle
    Beamter auf Widerruf (Anwärter, Referendar) Entlassung (§ 37 BBG, § 23 Abs. 4 BeamtStG) Nachversicherung in der gesetzlichen Rentenversicherung (§ 8 Sozialgesetzbuch VI, SGB VI), eine Erwerbsminderungsrente ist wegen der Wartezeit meist nicht erreichbar Volle Rente ohne zeitliche Begrenzung bis zum Ende der Leistungsdauer, mit Beginner+ um den vereinbarten Prozentsatz erhöht § 2 Abs. 4 und 6
    Beamter auf Probe In der Regel Entlassung (§ 34 BBG, § 23 Abs. 3 BeamtStG), Ruhestand nur bei Dienstunfall oder im Dienst erlittener Krankheit oder nach Ermessen (§ 49 BBG, § 28 BeamtStG) Meistens Nachversicherung, bei Ruhestand Ruhegehalt oder Unterhaltsbeitrag (§ 15 BeamtVG) Volle Rente ohne zeitliche Begrenzung, bei Entlassung mit konkreter Verweisung, bei Ruhestand ohne konkrete Verweisung § 2 Abs. 4
    Beamter auf Lebenszeit Versetzung in den Ruhestand (§ 44 BBG, § 26 BeamtStG), das Ruhegehalt setzt eine Wartezeit von fünf Jahren voraus (§ 4 BeamtVG) Ruhegehalt nach ruhegehaltfähiger Dienstzeit inkl. Zurechnungszeit, Kürzung um den Versorgungsabschlag, mindestens aber die Mindestversorgung (§ 13, § 14 Beamtenversorgungsgesetz, BeamtVG) Volle Rente ohne zeitliche Begrenzung, ohne konkrete Verweisung und ohne Nachprüfung des Gesundheitszustands, solange Ruhegehalt bezogen wird § 2 Abs. 4, § 15 Abs. 3

    Beim Bund wächst das Ruhegehalt mit jedem Dienstjahr um 1,79375 Prozent der ruhegehaltfähigen Dienstbezüge, höchstens 71,75 Prozent (§ 14 Abs. 1 BeamtVG). Wirst du vor dem 60. Lebensjahr dienstunfähig, rechnet dir der Dienstherr die fehlende Zeit bis dahin zu zwei Dritteln als Zurechnungszeit an (§ 13 BeamtVG). Gleichzeitig zieht er für jedes Jahr vor dem 65. Lebensjahr 3,6 Prozent ab, höchstens 10,8 Prozent (§ 14 Abs. 3 BeamtVG). So bleibt sogar bei Beamten auf Lebenszeit eine Versorgungslücke. Ein vereinfachtes Beispiel verdeutlicht das. Eine Lehrerin, die mit 30 Jahren nach acht Dienstjahren dienstunfähig wird, kommt mit Zurechnungszeit auf rund 28 ruhegehaltfähige Jahre. Das ergibt einen Ruhegehaltssatz von rund 50 Prozent, nach dem Abschlag von 10,8 Prozent bleiben rund 45 Prozent der ruhegehaltfähigen Dienstbezüge. Nach unten sichert die Mindestversorgung ab, beim Bund 35 Prozent der eigenen ruhegehaltfähigen Dienstbezüge oder 65 Prozent aus der Endstufe der Besoldungsgruppe A 4 zuzüglich 30,68 Euro, je nachdem, welcher Betrag höher ist (§ 14 Abs. 4 BeamtVG). Für Landesbeamte gelten die Versorgungsgesetze des jeweiligen Landes mit teils abweichenden Werten.

    Gut zu wissen: Der Gesundheitszustand zählt mehr als der Beitrag

    Die SIGNAL IDUNA prüft deine Gesundheit bei Antragstellung, nicht im Leistungsfall. Wer früh abschließt, ist meist noch gesund und wird zu normalen Bedingungen angenommen. Spätere Diagnosen können bei einem Neuantrag zu Zuschlägen, Ausschlüssen oder einer Ablehnung führen, ein laufender Vertrag bleibt davon unberührt. Das gilt für die SIGNAL IDUNA wie für jeden anderen Versicherer. Bei Vorerkrankungen klären wir für dich über eine anonyme Risikovoranfrage vorab, welcher Versicherer dich zu welchen Bedingungen annimmt. Unter bestimmten Voraussetzungen (Monatsrente bis 1.000 Euro, Alter unter 40) bietet die SIGNAL IDUNA für Beamte vereinfachte Gesundheitsfragen an.

    OPTINVEST Beamte | Infobox

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    Die Leistungen im Detail

    Was regeln die Bedingungen SI WorkLife EXKLUSIV-PLUS zur Dienstunfähigkeit?

    Nach § 2 Abs. 4 der Bedingungen SI WorkLife EXKLUSIV-PLUS gilt ein Beamter als berufsunfähig, wenn er vor Erreichen der gesetzlichen Altersgrenze aufgrund eines amtsärztlichen Zeugnisses oder Gutachtens wegen allgemeiner Dienstunfähigkeit entlassen oder in den Ruhestand versetzt wird. Eine eigene medizinische Prüfung nach der Definition der Berufsunfähigkeit findet dann nicht statt. Die Regelung gilt entsprechend für Richter und Kirchenbeamte.

    Wie SIGNAL IDUNA Dienstunfähigkeit definiert und was daraus folgt, steht in den Allgemeinen Bedingungen. Die folgende Übersicht fasst die für Beamte wichtigsten Regelungen aus den Allgemeinen Bedingungen für SI WorkLife EXKLUSIV-PLUS mit Fassung Januar 2026 zusammen.

    RegelungInhalt laut BedingungenFundstelle
    Allgemeine DienstunfähigkeitBerufsunfähigkeit liegt vor, wenn der Beamte vor der gesetzlichen Altersgrenze aufgrund eines amtsärztlichen Zeugnisses oder Gutachtens wegen allgemeiner Dienstunfähigkeit entlassen oder in den Ruhestand versetzt wird.§ 2 Abs. 4
    Konkrete VerweisungBei Entlassung entfällt die Leistung, wenn eine andere Tätigkeit ausgeübt wird, die Ausbildung, Fähigkeiten und bisheriger Lebensstellung entspricht. Bei Versetzung in den Ruhestand verzichtet SIGNAL IDUNA auf die konkrete Verweisung.§ 2 Abs. 4 und 10
    Abstrakte VerweisungVerzicht in allen Fällen.§ 2 Abs. 1
    Richter und KirchenbeamteDie Regelung zur Dienstunfähigkeit gilt entsprechend.§ 2 Abs. 5
    Option Beginner+Für Beamte auf Widerruf, auf Probe und Lehramtsstudenten bei Vertragsschluss. Die Rente wird im Leistungsfall um den vereinbarten Prozentsatz erhöht, wenn der Leistungsfall innerhalb der vereinbarten Dauer der Option eintritt. Nur bei Vertragsschluss vereinbar.§ 2 Abs. 6 und 7
    TeildienstunfähigkeitWird die regelmäßige Arbeitszeit wegen begrenzter Dienstfähigkeit (§ 45 BBG, § 27 BeamtStG) um mindestens 20 Prozent reduziert, zahlt SIGNAL IDUNA die Rente anteilig in Höhe des Prozentsatzes und befreit vollständig von der Beitragszahlung. Zusatzbaustein gegen Mehrbeitrag.§ 2 Abs. 8
    Nachträglicher Einschluss der TeildienstunfähigkeitInnerhalb von sechs Monaten nach erstmaliger Ernennung zum Beamten auf Widerruf oder auf Probe ohne erneute Gesundheitsprüfung, bis zur Vollendung des 40. Lebensjahres.§ 2 Abs. 9
    Nachweis der DienstunfähigkeitEntlassungs- oder Ruhestandsversetzungsverfügung des Dienstherrn mit den amtsärztlichen Zeugnissen oder Gutachten.§ 10 Abs. 1 h)
    LeistungsentscheidungErklärung in Textform innerhalb von fünf Arbeitstagen, nachdem alle Unterlagen vorliegen. Solange Unterlagen ausstehen, Information über den Bearbeitungsstand mindestens alle vier Wochen. Befristetes Anerkenntnis nur einmalig, längstens zwölf Monate.§ 12
    Nachprüfung bei BeamtenVerzicht auf die Überprüfung des Gesundheitszustands, solange Ruhegehalt, Unterhaltsbeitrag oder Unfallruhegehalt nach dem Beamtenversorgungsgesetz bezogen wird oder die zur Dienstunfähigkeit führende Erkrankung unverändert fortbesteht. Bei Ruhestandsversetzung keine erneute Prüfung einer anderen Tätigkeit.§ 15 Abs. 2 und 3
    Beiträge bis zur EntscheidungBeiträge sind weiterzuzahlen, bei Anerkennung Rückzahlung mit 1 Prozent Verzinsung. Auf Antrag zinslose Stundung bis zur Entscheidung.§ 1 Abs. 7
    PflegebedürftigkeitBerufsunfähigkeit bei Hilfebedarf bei mindestens zwei von sechs definierten Verrichtungen, außerdem bei Demenz ab Stufe 5 der Global Deterioration Scale (GDS).§ 2 Abs. 13 bis 16
    Volle ErwerbsminderungLeistung bei unbefristeter Rente der Deutschen Rentenversicherung wegen voller Erwerbsminderung, wenn die versicherte Person mindestens 55 Jahre alt ist und der Vertrag seit zehn Jahren besteht.§ 2 Abs. 17
    Sofortleistungen bei schweren KrankheitenRente und Beitragsbefreiung für bis zu 18 Monate bei Krebs, Herzinfarkt, Schlaganfall, Einschränkung der Herz-, Lungen- oder Sinnesfunktion, frühestens sechs Monate nach Versicherungsbeginn.§ 3
    WiedereingliederungshilfeNach mindestens drei Jahren Leistungsbezug bei Einstellung der Leistung bis zu zwölf weitere Monatsrenten, höchstens 12.000 Euro.§ 13 Abs. 3
    GeltungsbereichWeltweit.§ 1 Abs. 8
    KündigungJederzeit zum Schluss der laufenden Versicherungsperiode in Textform, nicht während des Leistungsbezugs.§ 25 Abs. 1

     

    Hinweis: Zusammenfassung ohne Anspruch auf Vollständigkeit. Maßgeblich ist der Wortlaut der Allgemeinen Bedingungen für SI WorkLife EXKLUSIV-PLUS (Berufsunfähigkeitsversicherung), Fassung 01.2026, der SIGNAL IDUNA Lebensversicherung AG.

    Neben dem Tarif SI WorkLife EXKLUSIV-PLUS bietet SIGNAL IDUNA auch die Variante SI WorkLife EXKLUSIV an. Hier eine Übersicht zu den wichtigsten Unterschieden:

    Tarifübersicht SI WorkLife EXKLUSIV und EXKLUSIV-PLUS

    Merkmal SI WorkLife EXKLUSIV SI WorkLife EXKLUSIV-PLUS
    Allgemeine Dienstunfähigkeit als Leistungsfall Ja, Bestandteil der Bedingungen (§ 2 Abs. 5) Ja, Bestandteil der Bedingungen (§ 2 Abs. 4)
    Konkrete Verweisung bei Dienstunfähigkeit Möglich bei Entlassung und bei Ruhestand Möglich nur bei Entlassung, Verzicht bei Ruhestand
    Nachprüfung des Gesundheitszustands bei Beamten Möglich, einmal jährlich Untersuchung (§ 12) Verzicht bei laufenden Versorgungsbezügen oder unverändert fortbestehender Erkrankung (§ 15 Abs. 3)
    Option Beginner+ Nicht vorgesehen Ja, für Beamte auf Widerruf, auf Probe und Lehramtsstudenten (§ 2 Abs. 6)
    Teildienstunfähigkeit ab 20 Prozent Nicht vorgesehen Zusatzbaustein gegen Mehrbeitrag (§ 2 Abs. 8)
    Vollzugsdienstunfähigkeitsklausel Zusatzklausel, Leistung 30 Monate Zusatzklausel, Leistung 72 Monate, bei Versorgungsbezug länger
    Frist für die Leistungsentscheidung Nach Abschluss der Prüfung, ohne Tagesfrist Innerhalb von 5 Arbeitstagen nach Vorliegen aller Unterlagen (§ 12 Abs. 2)
    Sofortleistung bei schweren Krankheiten Nicht vorgesehen Bis zu 18 Monate bei Krebs, Herzinfarkt, Schlaganfall und weiteren Diagnosen (§ 3)
    Garantierte Rentensteigerung im Leistungsfall Nicht vorgesehen Optional vereinbar (§ 1 Abs. 1)
    Ausbaugarantie und Beitragsdynamik Ja, nach den Besonderen Bedingungen Ja, nach den Besonderen Bedingungen
    Umstieg von EXKLUSIV auf EXKLUSIV-PLUS Möglich im Rahmen der Ausbaugarantie (§ 4 der Besonderen Bedingungen) Zieltarif der Umwandlung

    Hinweis: Zusammenfassung ohne Anspruch auf Vollständigkeit. Maßgeblich sind die Allgemeinen Bedingungen für SI WorkLife EXKLUSIV (Druckstück 2319505, Januar 2026) und SI WorkLife EXKLUSIV-PLUS (Druckstück 2319605, Januar 2026) sowie die jeweiligen Besonderen Bedingungen und Klauseln. Ältere Verträge können abweichende Bedingungen haben.

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    Dienstanfänger und Beginner+

    Wie sichert SIGNAL IDUNA Anwärter bzw. Referendare und Beamte auf Probe ab?

    Beamte auf Widerruf und auf Probe sind bei SIGNAL IDUNA über die Entlassung wegen allgemeiner Dienstunfähigkeit versichert, ohne dass die Leistung zeitlich begrenzt ist. Mit der Option Beginner+ lässt sich die Rente für die ersten Jahre um einen vereinbarten Prozentsatz erhöhen, laut Produktbroschüre um 50 Prozent in den ersten acht Jahren. Die Option muss bei Vertragsschluss vereinbart werden.

    Anwärter und Beamte auf Probe haben bei Dienstunfähigkeit die größte Lücke, denn sie werden entlassen und in der gesetzlichen Rentenversicherung nachversichert. Eine Erwerbsminderungsrente setzt dort neben den gesundheitlichen Voraussetzungen in der Regel fünf Jahre Wartezeit und drei Jahre Pflichtbeiträge in den letzten fünf Jahren voraus (§ 43 SGB VI). Ob Berufsanfänger diese Voraussetzungen erfüllen, hängt vom Einzelfall ab, denn die Nachversicherung begründet Pflichtbeitragszeiten, und nach § 53 Abs. 2 SGB VI gilt die Wartezeit als vorzeitig erfüllt, wenn die volle Erwerbsminderung innerhalb von sechs Jahren nach einer Ausbildung eintritt und in den zwei Jahren davor mindestens ein Jahr Pflichtbeiträge vorliegt. Genau für diese Phase sind zwei Regelungen der SIGNAL IDUNA relevant.

    Option Beginner+ mit erhöhter Rente

    Ist die versicherte Person bei Vertragsschluss Beamter auf Widerruf, Beamter auf Probe oder Lehramtsstudent, kann die Option Beginner+ vereinbart werden (§ 2 Abs. 6 EXKLUSIV-PLUS). Tritt der Leistungsfall innerhalb der vereinbarten Dauer der Option ein, erhöht SIGNAL IDUNA die versicherte Rente um den vereinbarten Prozentsatz. Das gilt ausdrücklich auch für die Berufsunfähigkeit aufgrund allgemeiner Dienstunfähigkeit, für die Teildienstunfähigkeit, für die Vollzugsdienstunfähigkeit und für die Sofortleistungen bei schweren Krankheiten. Die Produktbroschüre nennt als Beispiel eine Erhöhung der Dienstunfähigkeitsrente um 50 Prozent in den ersten acht Jahren. Die erhöhte Rente wird längstens bis zum Ablauf der Leistungsdauer gezahlt. Wichtig ist der Zeitpunkt, denn die Option lässt sich nur bei Vertragsschluss vereinbaren und während der Laufzeit nicht mehr ausschließen (§ 2 Abs. 7).

    Laut Produktbroschüre können Beamte auf Widerruf oder auf Probe je nach Besoldungsgruppe über zwei Verträge eine Rente von bis zu 2.000, 2.500 oder 3.000 Euro im Monat versichern. Welche Rentenhöhe für deine Besoldungsgruppe möglich ist, prüfen wir im Vergleich.

    Ausbaugarantie mit Grenzen nach Besoldungsgruppe

    Mit der Ausbaugarantie kannst du die Rente ohne erneute Gesundheitsprüfung erhöhen, und zwar innerhalb von zwölf Monaten nach bestimmten Ereignissen oder in den ersten fünf Versicherungsjahren auch ohne Anlass (§ 2 der Besonderen Bedingungen zur Ausbaugarantie, Januar 2026). Zu den Anlässen gehören die Ernennung zum Beamten auf Widerruf, auf Probe oder auf Lebenszeit und der erfolgreiche Abschluss einer Ausbildung an einer Polizeischule, Polizeifachschule, Polizeihochschule, Polizeiakademie oder der Bundespolizeiakademie. Weitere Anlässe sind eine Besoldungserhöhung infolge Beförderung, Heirat, Geburt oder Adoption eines Kindes und der Mietbeginn der ersten eigenen Wohnung. Auch der Erwerb oder Neubau einer Immobilie ab 25.000 Euro und die Reduzierung einer beamtenrechtlichen Alters- oder Dienstunfähigkeitsversorgung durch Gesetzesänderung zählen dazu. Die anlassfreie Erhöhung in den ersten fünf Jahren setzt unter anderem voraus, dass die versicherte Person jünger als 40 Jahre ist und eine vollständige Gesundheitsprüfung durchlaufen hat. Alle fünf Jahre besteht zudem ein Erhöhungsrecht mit vereinfachter Gesundheitsprüfung.

    Die Erhöhung ist auf 6.000 Euro Jahresrente je Jahr begrenzt, ein erneuter Ausbau ist frühestens nach zwölf Monaten möglich (§ 3 Abs. 1). Für Beamte gelten außerdem Obergrenzen für die gesamte versicherte Jahresrente, auch unter Einbeziehung von Verträgen bei anderen Versicherern.

    BesoldungsgruppeHöchstgrenze der Jahresrente nach AusbauEntspricht Monatsrente
    bis A 912.000 Euro1.000 Euro
    A 1014.400 Euro1.200 Euro
    A 1116.800 Euro1.400 Euro
    A 12 und A 1319.200 Euro1.600 Euro
    A 14 bis A 16 sowie B, R und W24.000 Euro2.000 Euro

    Quelle: § 3 Abs. 3 b) der Besonderen Bedingungen für die Berufsunfähigkeitsversicherung mit Ausbaugarantie, Januar 2026. Die Grenzen gelten für Erhöhungen im Rahmen der Ausbaugarantie, nicht für die bei Vertragsschluss nach Risikoprüfung vereinbarte Rente.

    Ergänzend gibt es die Beitragsdynamik mit jährlich 1 bis 5 Prozent Beitragserhöhung ohne Gesundheitsprüfung, die Rente steigt dabei nicht im gleichen Verhältnis wie der Beitrag (Besondere Bedingungen mit Beitragsdynamik, Januar 2026).

    Tipp: Beginner+ und Rentenhöhe zusammen planen

    Beginner+ erhöht die Rente nur in den ersten Jahren und nur, wenn die Option bei Vertragsschluss vereinbart wurde. Plane die Grundrente so, dass sie nach Ablauf der Option zur Versorgungslücke als Beamter auf Lebenszeit passt, und nutze die Ausbaugarantie bei Ernennung auf Lebenszeit und Beförderungen innerhalb der Obergrenzen deiner Besoldungsgruppe.

    Polizei, Feuerwehr und Justizvollzug

    Wie leistet SIGNAL IDUNA bei Vollzugsdienstunfähigkeit?

    Die Vollzugsdienstunfähigkeit ist bei SIGNAL IDUNA nicht automatisch versichert, sondern über eine optionale Zusatzklausel, die gesondert vereinbart werden muss. Im Tarif EXKLUSIV-PLUS gilt die Entlassung oder Ruhestandsversetzung wegen Vollzugsdienstunfähigkeit für 72 Monate als vollständige Berufsunfähigkeit, bei fortlaufenden Versorgungsbezügen auch darüber hinaus. Im Tarif EXKLUSIV beträgt der Leistungszeitraum 30 Monate.

    Polizeibeamte, Feuerwehrbeamte und Justizvollzugsbeamte können dienstunfähig für den Vollzugsdienst sein, ohne allgemein dienstunfähig zu sein. Die Polizeidienstunfähigkeit ist in § 4 BPolBG und den Landesgesetzen geregelt. Eine allgemeine Dienstunfähigkeitsklausel greift in diesem Fall nicht, weil der Dienstherr vor einer Zurruhesetzung eine anderweitige Verwendung prüft (§ 44 Abs. 2 bis 5 BBG, § 26 Abs. 2 BeamtStG). Deshalb bietet SIGNAL IDUNA für beide Tarife eine Vollzugsdienstunfähigkeitsklausel an, die sich im Leistungsumfang deutlich unterscheidet.

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    Regelung Vollzugsklausel zu SI WorkLife EXKLUSIV (Januar 2022) Vollzugsklausel zu SI WorkLife EXKLUSIV-PLUS (Januar 2026)
    Auslöser Entlassung oder Versetzung in den Ruhestand wegen Vollzugsdienstunfähigkeit, festgestellt durch Gutachten eines Amtsarztes oder beamteten Arztes Entlassung oder Versetzung in den Ruhestand wegen Vollzugsdienstunfähigkeit, festgestellt durch Gutachten eines Amtsarztes oder beamteten Arztes
    Leistungszeitraum 30 Monate, längstens bis zum Ablauf der Leistungsdauer 72 Monate, längstens bis zum Ablauf der Leistungsdauer
    Leistung über den Zeitraum hinaus Nur bei allgemeiner Dienstunfähigkeit oder bedingungsgemäßer Berufsunfähigkeit Beamte auf Lebenszeit, solange Ruhegehalt oder Unterhaltsbeitrag nach dem BeamtVG bezogen wird. Beamte auf Widerruf und auf Probe nach Dienstunfall, solange Unterhaltsbeitrag oder Unfallruhegehalt bezogen wird. Sonst bei allgemeiner Dienstunfähigkeit oder Berufsunfähigkeit
    Laufbahnwechsel statt Ruhestand Nicht vorgesehen Leistung während einer für den Laufbahnwechsel erforderlichen Ausbildung, insgesamt längstens 72 Monate
    Einsatz in einer Einsatzhundertschaft Nicht vorgesehen Zusätzliche Einmalleistung von zwölf Monatsrenten, höchstens 12.000 Euro, bei Vollzugsdienstunfähigkeit infolge eines Einsatzes in einer polizeilichen Großlage
    Zusammenspiel mit Beginner+ Nicht vorgesehen Die Rente wird um den für Beginner+ vereinbarten Prozentsatz erhöht

    Quelle: Vollzugsdienstunfähigkeitsklausel zur Berufsunfähigkeitsversicherung SI WorkLife EXKLUSIV (Druckstück 2329401, Januar 2022) und SI WorkLife EXKLUSIV-PLUS (Druckstück 2329304, Januar 2026).

    Wirst du als Beamter auf Lebenszeit wegen Vollzugsdienstunfähigkeit in den Ruhestand versetzt und beziehst Ruhegehalt, zahlt SIGNAL IDUNA in der PLUS-Variante über die 72 Monate hinaus weiter. Die Begrenzung wirkt also vor allem bei Entlassung ohne Versorgung. Wirst du polizeidienstunfähig, aber im Innendienst weiterverwendet, besteht aus der Klausel kein Anspruch, es sei denn, der Laufbahnwechsel erfordert eine Ausbildung. Bei einer Arbeitszeitreduzierung um mindestens 20 Prozent greift die vereinbarte Teildienstunfähigkeit.

    Achtung: Vollzugsklausel nur mit Zusatzvereinbarung

    Die Vollzugsdienstunfähigkeit ist bei SIGNAL IDUNA nicht in den Allgemeinen Bedingungen enthalten, sondern muss als optionale Klausel in den Antrag aufgenommen werden. Ob und in welcher Höhe dafür ein Mehrbeitrag anfällt, zeigt die Angebotsberechnung. Wer als Polizeianwärter nur den Grundtarif abschließt, ist bei Polizeidienstunfähigkeit ohne allgemeine Dienstunfähigkeit nicht abgesichert. Prüfe deshalb im Versicherungsschein, ob die Klausel mit dem richtigen Druckstück vereinbart ist. Andere Versicherer haben die beschränkte Dienstunfähigkeit ohne Zusatzbaustein in den Bedingungen.

    Stärken und Grenzen

    Wo überzeugt die SIGNAL IDUNA Dienstunfähigkeitsversicherung und wo liegen die Grenzen?

    Die Bedingungen SI WorkLife EXKLUSIV-PLUS erfüllen die zentralen Anforderungen an eine Dienstunfähigkeitsversicherung für Beamte, insbesondere die echte Klausel ohne zeitliche Begrenzung, den Verzicht auf die konkrete Verweisung bei Ruhestand und den Verzicht auf die Nachprüfung bei Versorgungsbezug. Einschränkend wirken die Zusatzbausteine gegen Mehrbeitrag, die 72-Monats-Grenze der Vollzugsklausel bei Entlassung und die schwächeren Regelungen im Basistarif EXKLUSIV.

    Was die SIGNAL IDUNA in der PLUS-Variante zusagt

    Die Dienstunfähigkeitsklausel hängt an der Entscheidung deines Dienstherrn und gilt bei Entlassung genauso wie bei Versetzung in den Ruhestand. Damit sind Anwärter, Beamte auf Probe und Beamte auf Lebenszeit erfasst, und zwar ohne eine zeitliche Begrenzung der Leistung, wie sie etwa die Debeka mit ihrer Sechsjahresregel für Beamte auf Widerruf und auf Probe kennt. Bei Ruhestandsversetzung verzichtet SIGNAL IDUNA in der PLUS-Variante auf die konkrete Verweisung, auch wenn du eine andere vergleichbare Tätigkeit aufnimmst (§ 2 Abs. 4). Solange du Ruhegehalt, Unterhaltsbeitrag oder Unfallruhegehalt beziehst oder die Erkrankung unverändert fortbesteht, verzichtet SIGNAL IDUNA auf eine Überprüfung deines Gesundheitszustands (§ 15 Abs. 3). Die Leistungsentscheidung ist vertraglich innerhalb von fünf Arbeitstagen nach Vorlage aller Unterlagen zugesagt (§ 12 Abs. 2). 

    Was gegen SIGNAL IDUNA sprechen könnte

    Die Teildienstunfähigkeit und die Vollzugsdienstunfähigkeit sind optionale Zusatzbausteine. Ohne ausdrückliche Vereinbarung besteht in diesen Fällen kein Anspruch, während andere Versicherer die beschränkte Dienstunfähigkeit für Polizei, Justizvollzug und Feuerwehr ohne Baustein in den Bedingungen führen. Die Vollzugsklausel ist bei Entlassung ohne Versorgungsbezug auf 72 Monate begrenzt, danach zahlt SIGNAL IDUNA nur bei allgemeiner Dienstunfähigkeit oder Berufsunfähigkeit mit 50-Prozent-Schwelle. Bei Weiterverwendung im Innendienst besteht aus der Vollzugsklausel kein Anspruch, obwohl durch den Wegfall von Zulagen eine Einkommenslücke entstehen kann. Bei Entlassung wegen allgemeiner Dienstunfähigkeit bleibt die konkrete Verweisung möglich. Der Basistarif EXKLUSIV lässt die konkrete Verweisung auch bei Ruhestand zu und kennt weder Nachprüfungsverzicht noch Beginner+ oder Teildienstunfähigkeit. Beim Ausbau ohne Gesundheitsprüfung begrenzen die Obergrenzen nach Besoldungsgruppe die erreichbare Rente, für Beamte bis A 9 beispielsweise auf 1.000 Euro im Monat. Eine Leistung bei längerer Arbeitsunfähigkeit, die sogenannte AU-Klausel, ist in den vorliegenden Bedingungen nicht enthalten.

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    Beiträge auf einen Blick

    Was kostet die Dienstunfähigkeitsversicherung der SIGNAL IDUNA?

    Der Beitrag für SI WorkLife EXKLUSIV-PLUS richtet sich nach Eintrittsalter, Gesundheitszustand, Beamtenstatus, Verwendung, Rentenhöhe, Laufzeit und den gewählten Zusatzbausteinen. SIGNAL IDUNA kalkuliert mit einem Rechnungszins von 1 Prozent und verrechnet laufende Überschüsse mit dem Beitrag, weshalb der Zahlbeitrag unter dem Tarifbeitrag liegt, aber nicht garantiert ist (§ 6 Abschnitt III der Bedingungen EXKLUSIV-PLUS). Die Überschussbeteiligung kann sich ändern und auch null Euro betragen, vergleiche deshalb immer Tarif- und Zahlbeitrag.

    Zusätzlich beeinflussen die Zusatzbausteine den Beitrag. Beginner+, Teildienstunfähigkeit, Vollzugsklausel und garantierte Rentensteigerung im Leistungsfall erhöhen den Beitrag. Die Höhe des jeweiligen Mehrbeitrags ergibt sich erst aus der Angebotsberechnung. Die Laufzeit solltest du an der für dich geltenden Altersgrenze ausrichten. Für Polizeivollzugsbeamte des Bundes liegt sie bei 62 Jahren (§ 5 BPolBG), für die meisten übrigen Bundesbeamten bei 67 Jahren (§ 51 BBG), Landesrecht kann abweichen. Die Produktbroschüre nennt eine berufsgruppenbezogene maximale Absicherungsdauer, das für dich mögliche Endalter klären wir im Vergleich.

    Die folgenden Beispiele zeigen typische Profile. Die Werte für die SIGNAL IDUNA trägst du nach Berechnung ein, die Marktwerte stammen aus unserem Marktvergleich mit Stand Juni 2026 und geben den Tarifbeitrag vor Überschussverrechnung an. Alle Angaben sind unverbindliche Beispiele, der tatsächliche Beitrag kann abweichen.

    Profil Rente und Laufzeit Bausteine SIGNAL IDUNA EXKLUSIV-PLUS (Beitrag monatlich)
    Lehrer, 30 Jahre, A 13, Beamter auf Lebenszeit, Nichtraucher 1.500 Euro bis 67 keine 64,86 Euro
    Polizeibeamter, 25 Jahre, A 9, Beamter auf Probe, Nichtraucher 1.000 Euro bis 62 keine 34,82 Euro
    Polizeibeamter, 25 Jahre, A 9, Beamter auf Probe, Nichtraucher 1.000 Euro bis 62 Vollzugsdienst-Schutz und Dienstanfänger-Schutz 40,74 Euro
    Verwaltungsbeamter, 30 Jahre, A 9 gehobener Dienst, Beamter auf Lebenszeit, Nichtraucher 1.500 Euro bis 67 Teil-DU-Schutz 64,86 Euro

    Hinweis: Unverbindliche Beispielwerte. Die Beiträge der SIGNAL IDUNA hängen von der individuellen Risikoprüfung und den gewählten Bausteinen ab. Welche Beiträge andere Versicherer für dein Profil verlangen, zeigt dir der kostenlose Vergleich.

    Allianz
    Alte Oldenburger
    ARAG
    AXA
    Barmenia
    BarmeniaGothaer
    Concordia
    Continentale
    DBV - Deutsche Beamtenversicherung
    Deutscher Ring
    DKV - Deutsche Krankenversicherung
    ERGO
    Gothaer
    Hallesche
    HanseMerkur
    INTER
    LKH - Landeskrankenhilfe
    Münchener Verein
    Nürnberger
    ottonova
    R+V
    SDK - Süddeutsche Krankenversicherung
    Signal Iduna
    UKV - Union Krankenversicherung
    Versicherungskammer Bayern | Bayerische Beamtenkrankenkasse
    Württembergische

    SIGNAL IDUNA im Anbietervergleich

    SIGNAL IDUNA oder Debeka, DBV, Bayerische, NÜRNBERGER?

    SIGNAL IDUNA gehört mit DBV und der Bayerischen zu den Versicherern, die bei Entlassung von Anwärtern und Beamte auf Proben wegen allgemeiner Dienstunfähigkeit ohne zeitliche Begrenzung leisten. Bei der Vollzugsdienstunfähigkeit und der Teildienstunfähigkeit arbeitet SIGNAL IDUNA mit Zusatzbausteinen, während die Debeka beide Regelungen in den Bedingungen enthält. Welcher Tarif passt, hängt von Status, Verwendung und Gesundheitsangaben ab.

    In der Übersicht stellen wir SI WorkLife EXKLUSIV-PLUS vier weiteren Versicherern gegenüber, die in unserem Marktvergleich mit Stand Juni 2026 für Beamte eine Rolle spielen. Die Informationen stammen aus den jeweiligen Bedingungswerke bzw. Produktinformationen. Wurde ein Merkmal nicht geprüft haben, ist das vermerkt.

    KriteriumSIGNAL IDUNADBVDie Bayerische DebekaNÜRNBERGER
    Echte DU-Klausel bei Versetzung in den RuhestandJa (§ 2 Abs. 4)JaJaJaJa, für Beamte und Richter auf Lebenszeit
    Leistung bei Entlassung von Beamten auf Widerruf und auf ProbeJa, ohne zeitliche BegrenzungJa, ohne zeitliche BegrenzungJa, ohne zeitliche Begrenzung, konkrete Verweisung bleibtJa, begrenzt auf sechs Jahre, danach BU-Prüfung mit 50-Prozent-SchwelleJa, mit zusätzlicher Voraussetzung, dass die Erkrankung fortbesteht oder fortschreitet
    Begrenzte Dienstfähigkeit (Teildienstfähigkeit)Zusatzbaustein, ab 20 Prozent ArbeitszeitreduzierungOptional, ab 20 Prozent Arbeitszeitkürzung, volle BeitragsbefreiungOption Teil-DU-Schutz, 20 bis 49 ProzentEnthalten, ab 25 Prozent ArbeitszeitverkürzungBaustein, ab 20 Prozent
    Spezielle DU-Klausel für VollzugsbeamteZusatzklausel, 72 Monate, bei Versorgungsbezug länger, Einmalleistung EinsatzhundertschaftZusatzvereinbarung für Polizei, Feuerwehr, Justizvollzug, 72 Monate bei Entlassung, nachträglich einschließbarOption für Vollzugsdienst (Polizei, Bundespolizei, Justizvollzug, Feuerwehr), bei Entlassung 72 Monate, sofern nicht darüber hinaus berufsunfähigEnthalten für Polizei, Justizvollzug und Feuerwehr, nur bei Entlassung oder RuhestandBaustein nur für Polizei, 72 Monate bei Entlassung; nicht für Feuerwehr und Justizvollzug
    Erhöhte Rente für DienstanfängerOption Beginner+, 50 Prozent in den ersten acht JahrenDienstanfänger-Police und DU SmartFlex, bis 3.000 Euro nach BesoldungsgruppeDienstanfänger-Schutz, 150 Prozent, bis 2.500 Euro, Option Nicht in den Bedingungen vorgesehenStarterrente, fest 50 Prozent zusätzlich
    Verzicht auf abstrakte VerweisungJaJa, zusätzlich Verzicht auf konkrete Verweisung bei Beamten auf LebenszeitJaJaJa, im anerkannten DU-Fall auf Lebenszeit auch Verzicht auf konkrete Verweisung
    Leistung bei ArbeitsunfähigkeitAU-Rente nach 6 Monaten Krankschreibung bis max. 24 Monate (Laut Anbieterwebsite als optionaler Baustein)Nur in der selbstständigen DU-Versicherung, nicht in DAP und DU SmartFlexOption AU-Schutz, bis 36 MonateNicht in den Bedingungen vorgesehenAU-Beitragsschutz, AU-Rente nur als Baustein
    Nachversicherung ohne GesundheitsprüfungJa, Ausbaugarantie bis 6.000 Euro Jahresrente je Jahr, Obergrenzen nach Besoldungsgruppe 12.000 bis 24.000 Euro JahresrenteJa, vor Vollendung des 50. Lebensjahres, je Erhöhung bis 6.000 Euro Jahresrente, Gesamtrente bis 36.000 EuroJa, bis 48.000 Euro Jahresrente, bei Beamten bis 30 Prozent der Bezüge, bis 50 bzw. 45 JahreJa, bis 500 Euro je Anlass und 1.000 Euro insgesamt, vor Vollendung des 51. LebensjahresJa, Grenzen nicht geprüft
    Weiterführung als Berufsunfähigkeitsversicherung nach Ausscheiden aus dem BeamtenverhältnisJa, als BU mit Prüfung des zuletzt ausgeübten Berufs, 50-Prozent-Schwelle und konkreter Verweisung mit höchstens 20 Prozent EinkommensverlustVerlängerungsoption bis Alter 49 ohne Gesundheitsprüfung, Wechsel gilt als Erhöhungsanlass, bei DU SmartFlex Anhebung bis 60 Prozent des BruttoeinkommensAls BU mit Prüfung des zuletzt ausgeübten Berufs, Wechsel in die Privatwirtschaft ist NachversicherungsanlassJa, mit 50-Prozent-Schwelle und konkreter VerweisungJa, Flexibilitätsgarantie ohne Risikoprüfung
    Wechsel aus einer bestehenden Berufsunfähigkeitsversicherung in den BeamtentarifIn jedem Vertrag enthalten, auch für Schüler und Studierende, Option Beginner+ für Beamte auf Widerruf, auf Probe und Lehramtsstudierende bei Vertragsschluss wählbar (erhöhte Rente)Nicht erforderlich, die allgemeine DU-Klausel ist in der selbstständigen BU enthalten.In jedem Vertrag enthalten, auch für Schüler und StudierendeJa, bei Eintritt in das Beamtenverhältnis während der Versicherungsdauer ohne erneute RisikoprüfungJa, DU-Wechseloption innerhalb von zwölf Monaten nach Verbeamtung

    Hinweis: Übersicht ohne Anspruch auf Vollständigkeit. Quellen sind die Bedingungen SI WorkLife EXKLUSIV-PLUS (01.2026) und die Vollzugsklausel der SIGNAL IDUNA, die Bedingungen der Debeka, die Produktinformationen von NÜRNBERGER (Stand Juli 2026) und der Bayerischen sowie die Produktinformationen der DBV. Nicht aufgeführte Versicherer können abweichende Lösungen bieten, Tarifänderungen bleiben vorbehalten.

    Für wen die SIGNAL IDUNA passen kann und für wen eher nicht

    Für Anwärter, Referendare und Beamte auf Probe ist SI WorkLife EXKLUSIV-PLUS eine ernsthafte Option, weil die Klausel bei Entlassung ohne zeitliche Begrenzung leistet und Beginner+ die Lücke in den ersten Jahren schließt. Für Beamte auf Lebenszeit in Verwaltung und Schule erfüllt der Tarif mit Verzicht auf konkrete Verweisung und Nachprüfung die Kernanforderungen. Für Vollzugsbeamte ist der Tarif nur mit vereinbarter Vollzugsklausel sinnvoll, und bei Entlassung ohne Versorgung wiegt die 72-Monats-Grenze. Weniger passend ist der Basistarif EXKLUSIV, der für Beamte in mehreren Punkten hinter der PLUS-Variante zurückbleibt. Wer eine Leistung bei Arbeitsunfähigkeit wünscht, sollte den Baustein der SIGNAL IDUNA separat hinzubuchen.

    SIGNAL IDUNA oder Debeka

    Beide Versicherer sind im Beamtenmarkt fest verankert. Die Debeka hat die beschränkte Dienstunfähigkeit für Polizei, Justizvollzug und Feuerwehr und die begrenzte Dienstfähigkeit ab 25 Prozent ohne Zusatzbaustein in den Bedingungen, begrenzt aber die Leistung aus der Dienstunfähigkeitsklausel für Anwärter und Probebeamte auf sechs Jahre und kennt keine erhöhte Starterrente. SIGNAL IDUNA leistet bei Entlassung ohne zeitliche Begrenzung, bietet Beginner+ und verzichtet bei Ruhestand auf die konkrete Verweisung, arbeitet bei Vollzug und Teildienstunfähigkeit aber mit Zusatzbausteinen gegen Mehrbeitrag. Für Anwärter spricht das eher für SIGNAL IDUNA, für Vollzugsbeamte auf Lebenszeit lohnt der genaue Blick auf Klausel und Beitrag.

    SIGNAL IDUNA oder DBV

    Bei der DBV profitieren Versicherte von einer Dienstanfänger-Police, einer Polizeidienstunfähigkeitsklausel und einem Baustein für Arbeitsunfähigkeit. Sie leistet außerdem bei Entlassung von Anwärtern ohne zeitliche Begrenzung. SIGNAL IDUNA liegt mit Beginner+ und der Vollzugsklausel gleichauf, ein AU-Baustein ist ebenfalls enthalten. Den Ausschlag geben in der Praxis die Annahmerichtlinien bei Vorerkrankungen und der Beitrag für das konkrete Profil.

    SIGNAL IDUNA oder Die Bayerische

    Die Bayerische leistet im Tarif BU PROTECT bei Entlassung oder Ruhestand wegen allgemeiner Dienstunfähigkeit ohne zeitliche Begrenzung und sichert Dienstanfänger mit 150 Prozent der vereinbarten Rente bis zum Eintrittsalter 40 ab. SIGNAL IDUNA erhöht mit Beginner+ laut Broschüre um bis zu 50 Prozent in den ersten acht Jahren. Die Bayerische enthält eine spezielle Klausel für Vollzugsbeamte, SIGNAL IDUNA hat sie ebenfalls als Zusatzklausel.

    SIGNAL IDUNA oder NÜRNBERGER

    Die NÜRNBERGER verzichtet im anerkannten Dienstunfähigkeitsfall auf Lebenszeit sogar auf die konkrete Verweisung, verlangt bei Entlassung von Anwärtern und Beamten auf Probe aber zusätzlich, dass die Erkrankung fortbesteht oder fortschreitet. Ihre Polizeiklausel leistet 72 Monate bei Entlassung und gilt nicht für Feuerwehr und Justizvollzug. SIGNAL IDUNA leistet bei Entlassung ohne diese Zusatzvoraussetzung, die Vollzugsklausel gilt für Beamte des Vollzugsdienstes allgemein und zahlt bei Versorgungsbezug über die 72 Monate hinaus.

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    Beratung durch Beamtenexperten

    Warum lohnt sich der Vergleich vor dem Abschluss bei SIGNAL IDUNA?

    Wie die Dienstunfähigkeitsklausel ausgestaltet ist, ist von Versicherer zu Versicherer verschieden. Zudem bewertet jeder Versicherer die Gesundheitsangaben nach eigenen Richtlinien. Ein Vergleich zeigt, ob SI WorkLife EXKLUSIV-PLUS für deinen Status und deine Verwendung die beste Lösung ist oder ob möglicherweise ein anderer Tarif bei Vollzugsklausel, Arbeitsunfähigkeit, Nachversicherung oder Beitrag besser passt.

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    Vor dem Abschluss helfen dir vier Fragen:

    • Enthält der Tarif eine echte Dienstunfähigkeitsklausel, die ohne zeitliche Begrenzung auch für Beamte auf Widerruf und auf Probe gilt? 
    • Sind die für dich wichtigen Bausteine wie Vollzugsklausel, Teildienstunfähigkeit oder Beginner+ im Antrag enthalten?
    • Reichen die Nachversicherungsgrenzen für deine Laufbahn mit Ernennung auf Lebenszeit und Beförderungen? 
    • Orientiert sich die Rente an deiner tatsächlichen Versorgungslücke und reicht die Laufzeit bis zur für dich geltenden Altersgrenze?

    Daneben spielt auch die Gesundheitsprüfung eine wichtige Rolle, denn eine Diagnose, die bei einem Versicherer zum Ausschluss führt, kann bei einem anderen ohne Zuschlag angenommen werden. Im Antrag musst du alle Gesundheitsfragen vollständig und wahrheitsgemäß beantworten (§ 19 Versicherungsvertragsgesetz, VVG). Wir empfehlen dir daher vorab über einen neutralen Versicherungsmakler eine anonyme Risikovoranfrage zu stellen, bevor du einen offiziellen Antrag beim Versicherer deiner Wahl einreichst. 

    So läuft der Vergleich ab

    Bei Ernennung auf Lebenszeit, Beförderungen, Ausbau der Rente und im Leistungsfall

    Vom ersten Gespräch bis zur Betreuung im Leistungsfall. Anbieterübergreifend, nachvollziehbar und auf Wunsch komplett digital.

    1. Status und Laufbahn klären
    Wir fragen nach Dienstherr, Status, Laufbahngruppe, geplanter Ernennung und deinem Einkommen. Daraus ergibt sich, welche Rentenhöhe sinnvoll ist und welche der drei Beamten-Optionen der SIGNAL IDUNA für dich überhaupt infrage kommen.

    2. Bedingungen nebeneinanderlegen
    Wir stellen den SI WorkLife EXKLUSIV-Plus den Tarifen anderer Versicherer gegenüber, Punkt für Punkt anhand der Bedingungen und nicht anhand von Werbeaussagen. Bei Vorerkrankungen starten wir vorab eine anonyme Risikovoranfrage.

    3. Entscheiden und beantragen
    Du erhältst eine verständliche Einordnung und entscheidest selbst. Beim Antrag achten wir mit dir auf vollständige Gesundheitsangaben und auf die richtige Kombination aus Rente, Laufzeit und Optionen.

    4. Vertrag im Blick behalten
    Nach dem Abschluss bleiben wir dein Ansprechpartner, etwa für die Nachversicherung nach der Ernennung auf Lebenszeit, bei Beförderungen, bei einem Wechsel in den Vollzugsdienst oder im Leistungsfall.

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    Downloads zur SIGNAL IDUNA Dienstunfähigkeitsversicherung für Beamte

    SIGNAL IDUNA Tarifbedingungen und Versicherungsunterlagen auf einen Blick

    Lade dir hier die Allgemeinen Versicherungsbedingungen und Tarifbedingungen der SIGNAL IDUNA für Beamte und Beamtenanwärter herunter. So kannst du Leistungen, Vertragsdetails und DU-Klauseln transparent prüfen und verschiedene Tarifbausteine besser vergleichen.

    Noch Fragen zur SIGNAL IDUNA Dienstunfähigkeitsversicherung?

    Antworten und Beratung für Beamte, Anwärter und Referendare

    Wer nach einer Dienstunfähigkeitsversicherung sucht, stößt schnell auf die SIGNAL IDUNA. Der Grund liegt in Bausteinen, die auf Beamtenlaufbahnen zugeschnitten sind, etwa Beginner+ für Anwärter und Probebeamte oder die Vollzugsklausel für Polizei, Feuerwehr und Justizvollzug. Ob SI WorkLife EXKLUSIV-PLUS in dieser Zusammenstellung die richtige Wahl für dich ist, zeigt erst der Blick in die Bedingungen und auf deine eigene Laufbahn. Wir von OPTINVEST Beamte begleiten Beamte und Beschäftigte des öffentlichen Dienstes seit Jahren und legen die SIGNAL IDUNA Punkt für Punkt neben Debeka, DBV, die Bayerische, NÜRNBERGER und andere Anbieter. So siehst du, welche Klausel für deinen Status wirklich zählt. Hast du Vorerkrankungen, klären wir über eine anonyme Risikovoranfrage vorab, wie es um deine Versicherbarkeit steht. Die Beratung kostet dich nichts und verpflichtet dich zu nichts, auf Wunsch läuft sie komplett online.

    Was ist die SIGNAL IDUNA Dienstunfähigkeitsversicherung?

    Die SIGNAL IDUNA Dienstunfähigkeitsversicherung ist eine Berufsunfähigkeitsversicherung der SIGNAL IDUNA Lebensversicherung AG mit eingeschlossener Dienstunfähigkeitsklausel. Sie wird in den Tarifen SI WorkLife EXKLUSIV und SI WorkLife EXKLUSIV-PLUS angeboten. Sie zahlt die vereinbarte Rente, wenn du wegen allgemeiner Dienstunfähigkeit entlassen oder in den Ruhestand versetzt wirst, und leistet nach einem Ausscheiden aus dem Beamtenverhältnis als Berufsunfähigkeitsversicherung weiter.

    Hat SIGNAL IDUNA eine echte Dienstunfähigkeitsklausel?

    Ja, nach § 2 Abs. 4 der Bedingungen SI WorkLife EXKLUSIV-PLUS gilt ein Beamter als berufsunfähig, wenn er vor der gesetzlichen Altersgrenze aufgrund eines amtsärztlichen Zeugnisses oder Gutachtens wegen allgemeiner Dienstunfähigkeit entlassen oder in den Ruhestand versetzt wird. Eine zusätzliche Prüfung der Berufsunfähigkeit findet nicht statt.

    Was unterscheidet SI WorkLife EXKLUSIV von SI WorkLife EXKLUSIV-PLUS?

    Beide Tarife enthalten die allgemeine Dienstunfähigkeitsklausel. Nur EXKLUSIV-PLUS verzichtet bei Ruhestandsversetzung auf die konkrete Verweisung, verzichtet bei Versorgungsbezug auf die Nachprüfung des Gesundheitszustands, bietet Beginner+ und die Teildienstunfähigkeit ab 20 Prozent, sagt die Leistungsentscheidung innerhalb von fünf Arbeitstagen zu und leistet aus der Vollzugsklausel 72 statt 30 Monate. Für Beamte ist die PLUS-Variante deshalb in der Regel die passendere Wahl.

    Leistet SIGNAL IDUNA bei Entlassung von Anwärtern und Beamten auf Probe ohne zeitliche Begrenzung?

    Ja, die Dienstunfähigkeitsklausel in § 2 Abs. 4 erfasst die Entlassung wegen allgemeiner Dienstunfähigkeit ohne eine zeitliche Begrenzung der Leistung. Die Rente wird bis zum Ende der vereinbarten Leistungsdauer gezahlt, solange die Dienstunfähigkeit fortbesteht und keine andere Tätigkeit ausgeübt wird, die deiner Ausbildung und bisherigen Lebensstellung entspricht. Eine Begrenzung auf 72 Monate gibt es nur in der Vollzugsklausel.

    Was ist die Option Beginner+ bei SIGNAL IDUNA?

    Beginner+ ist eine Option im Tarif SI WorkLife EXKLUSIV-PLUS für Beamte auf Widerruf, auf Probe und Lehramtsstudenten. Tritt der Leistungsfall innerhalb der vereinbarten Dauer der Option ein, erhöht SIGNAL IDUNA die versicherte Rente um den vereinbarten Prozentsatz, laut Produktbroschüre um 50 Prozent in den ersten acht Jahren. Die Option kann nur bei Vertragsschluss vereinbart werden (§ 2 Abs. 6 und 7).

    Zahlt SIGNAL IDUNA bei Teildienstunfähigkeit?

    Ja, wenn die Teildienstunfähigkeit als Zusatzbaustein vereinbart ist. Wird deine regelmäßige Arbeitszeit wegen begrenzter Dienstfähigkeit aufgrund eines amtsärztlichen Zeugnisses oder Gutachtens um mindestens 20 Prozent reduziert, zahlt SIGNAL IDUNA die Rente anteilig in Höhe des Prozentsatzes und befreit dich vollständig von der Beitragszahlung (§ 2 Abs. 8). Unterhalb von 20 Prozent besteht kein Anspruch. Der Baustein kann innerhalb von sechs Monaten nach erstmaliger Ernennung auf Widerruf oder auf Probe ohne Gesundheitsprüfung eingeschlossen werden, längstens bis zum 40. Lebensjahr.

    Wie lange leistet SIGNAL IDUNA bei Polizeidienstunfähigkeit?

    Mit der Vollzugsdienstunfähigkeitsklausel zu SI WorkLife EXKLUSIV-PLUS leistet SIGNAL IDUNA bei Entlassung oder Ruhestand wegen Vollzugsdienstunfähigkeit 72 Monate. Beamte auf Lebenszeit erhalten die Rente darüber hinaus, solange sie Ruhegehalt oder einen Unterhaltsbeitrag nach dem Beamtenversorgungsgesetz beziehen. Für Anwärter und Beamte auf Probe gilt das nach einem Dienstunfall, solange Unterhaltsbeitrag oder Unfallruhegehalt gezahlt wird. In der Klausel zum Basistarif EXKLUSIV beträgt der Leistungszeitraum 30 Monate.

    Prüft SIGNAL IDUNA im Leistungsfall den Gesundheitszustand nach?

    Im Tarif EXKLUSIV-PLUS verzichtet SIGNAL IDUNA bei Beamten auf eine Überprüfung des Gesundheitszustands, solange Ruhegehalt, Unterhaltsbeitrag oder Unfallruhegehalt nach dem Beamtenversorgungsgesetz nachgewiesen wird oder die zur Dienstunfähigkeit führende Erkrankung unverändert fortbesteht (§ 15 Abs. 3). Bei Ruhestandsversetzung prüft SIGNAL IDUNA auch nicht erneut, ob eine andere Tätigkeit ausgeübt wird. Im Basistarif EXKLUSIV gilt dieser Verzicht nicht.

    Kann ich die SIGNAL IDUNA Dienstunfähigkeitsversicherung später ohne Gesundheitsprüfung erhöhen?

    Ja, über die Ausbaugarantie. Innerhalb von zwölf Monaten nach Anlässen wie der Ernennung zum Beamten auf Widerruf, auf Probe oder auf Lebenszeit, einer Beförderung, dem Abschluss der Polizeiausbildung, Heirat, Geburt eines Kindes oder dem Immobilienerwerb kannst du die Rente ohne erneute Gesundheitsprüfung um bis zu 6.000 Euro Jahresrente erhöhen. In den ersten fünf Versicherungsjahren geht das auch ohne Anlass, wenn du jünger als 40 bist. Für Beamte gelten Obergrenzen nach Besoldungsgruppe zwischen 12.000 und 24.000 Euro Jahresrente.

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    Fazit zur SIGNAL IDUNA Dienstunfähigkeitsversicherung

    SI WorkLife EXKLUSIV-PLUS ist eine Berufsunfähigkeitsversicherung mit echter Dienstunfähigkeitsklausel, die bei Entlassung und Ruhestand ohne zeitliche Begrenzung leistet, bei Ruhestand auf die konkrete Verweisung verzichtet und bei Versorgungsbezug keine Nachprüfung des Gesundheitszustands vornimmt. Mit Beginner+ und der Ausbaugarantie ist der Tarif auf die Beamtenlaufbahn zugeschnitten.

    Für Vollzugsbeamte entscheidet die Zusatzklausel mit ihrer 72-Monats-Grenze bei Entlassung, für alle Beamten, ob gewünschte Zusatzbausteine wie die Teildienstunfähigkeit im Antrag stehen. Der Basistarif EXKLUSIV bleibt für Beamte in mehreren Punkten hinter der PLUS-Variante zurück.
    Wir stellen dir die SIGNAL IDUNA und die Alternativen sachlich gegenüber und begleiten dich bis zur passenden Absicherung.
     

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    DBV - Deutsche Beamtenversicherung
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    LKH - Landeskrankenhilfe
    Münchener Verein
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    ottonova
    R+V
    SDK - Süddeutsche Krankenversicherung
    Signal Iduna
    UKV - Union Krankenversicherung
    Versicherungskammer Bayern | Bayerische Beamtenkrankenkasse
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    Die Experten hinter dienstunfaehigkeitsversicherung.de

    Spezialisiert auf den Vergleich von Dienstunfähigkeitsversicherungen für Beamte

    dienstunfaehigkeitsversicherung.de ist eine Marke der OPTINVEST GmbH & Co. KG. Seit vielen Jahren beraten wir Beamte des Bundes und der Länder zur Dienstunfähigkeitsversicherung, vom Anwärter bis zum Beamten auf Lebenszeit.

    Unser Team ist auf Versicherungs- und Finanzlösungen für den öffentlichen Dienst spezialisiert. Wir lesen Bedingungen wie die der Debeka im Detail, kennen die Unterschiede zwischen den Versicherern und wissen, welche Klauseln für deinen Beamtenstatus entscheidend sind. Dieses Fachwissen fließt in jede Beratung und jeden Vergleich ein.

    Unser Anspruch ist es nicht, einen bestimmten Versicherer zu empfehlen, sondern gemeinsam mit dir die Lösung zu finden, die zu deinem Gesundheitszustand, deiner Laufbahn und deinem Absicherungsbedarf passt. Dafür vergleichen wir sachlich, erläutern die Unterschiede verständlich und unterstützen dich bei Bedarf mit einer anonymen Risikovoranfrage.

    Auch nach dem Abschluss bleiben wir dein Ansprechpartner. Wir begleiten dich während deiner gesamten Beamtenlaufbahn, ob bei der Verbeamtung auf Lebenszeit, bei Beförderungen, bei der Anpassung deiner Rente oder bei Fragen im Leistungsfall.

    Carolin Vienken | OPTINVEST Beamte
    Carolin Vienken | OPTINVEST Beamte

    Carolin Vienken

    Projektmanagerin
    Spezialistin HR

    • Master of Science (M.Sc.)
    • Master of Arts (M.A.)
    • Bachelor of Arts (B.A.)
    • Bankkauffrau (IHK)
    • Versicherungsfachfrau (IHK)
    • PSM (scrum.org)
    • Ausbilderin (IHK)

    carolin.vienken@optinvest.de

    Dennis Kaspers | OPTINVEST
    Dennis Kaspers | OPTINVEST

    Dennis Kaspers

    Finanz- & Versicherungsspezialist

    • Kaufmann für Versicherungen und Finanzen (IHK)

    dennis.kaspers@optinvest.de

    Dirk Schiff | OPTINVEST Beamte
    Dirk Schiff | OPTINVEST Beamte

    Dirk Schiff

    Leiter Onlinemarketing

    • Master of Business Administration (MBA)
    • Bachelor of Science (B.Sc.)
    • Journalist (FJS)
    • Diplomierter Online Marketing Manager
    • Versicherungsfachmann (IHK)

    dirk.schiff@optinvest.de

    Dr. med. Hosai Noltemeier | OPTINVEST Beamte
    Dr. med. Hosai Noltemeier | OPTINVEST Beamte

    Dr. med. Hosai Noltemeier

    Fachconsultant Humanmedizin

    • Fachärztin für Neurochirurgie
    • Humanmedizinerin
    • Mitglied der Deutschen Gesellschaft für Neurochirurgie
    • Mitglied der Deutschen Wirbelsäulengesellschaft

    hosai.noltemeier@optinvest.de

    Jessica Müller | OPTINVEST Beamte
    Jessica Müller | OPTINVEST Beamte

    Jessica Müller

    Spezialistin Kundenservice

    • Hauswirtschafterin (LWK)
    • Zertifizierte Expertin für den öffentlichen Dienst

    jessica.mueller@optinvest.de

    Johan Holst | OPTINVEST
    Johan Holst | OPTINVEST Beamte

    Johan Holst

    Finanz- & Versicherungsspezialist

    • Fachmann für Versicherungsvermittlung (IHK)
    • Fachmann für Finanzanlagen (DVA)
    • Automobilkaufmann (HK)

    johan.holst@optinvest.de

    Kathrin Wittfeld | OPTINVEST Beamte
    Kathrin Wittfeld | OPTINVEST Beamte

    Kathrin Wittfeld

    Leiterin Kundenservice
    Finanz- & Versicherungsspezialistin

    • Master of Science (M.Sc.)
    • Bachelor of Arts (B.A.)
    • Versicherungsfachfrau (IHK)
    • Zertifizierte Beamten Beraterin
    • Ausbilderin (IHK)

    kathrin.wittfeld@optinvest.de

    Kevin von Seelen | OPTINVEST
    Kevin von Seelen | OPTINVEST

    Kevin von Seelen

    Finanz- & Versicherungsspezialist

    • Bachelor of Arts (B.A.)
    • Fachmann für Versicherungsvermittlung (IHK)
    • Industriekaufmann (IHK)

    kevin.von.seelen@optinvest.de

    Leah Ilske | OPTINVEST Beamte
    Leah Ilske | OPTINVEST Beamte

    Leah Ilske

    Finanz- & Versicherungsspezialistin

    • Bachelor of Arts (B.A.)
    • Fachfrau für Versicherungsvermittlung (IHK)
    • Zertifizierte Beamten Beraterin
    • Zertifizierte Expertin für den öffentlichen Dienst

    leah.ilske@optinvest.de

    Leonard Hentrich | OPTINVEST Beamte
    Leonard Hentrich | OPTINVEST Beamte

    Leonard Hentrich

    Content Creator
    Eventmanager

    • Bachelor of Arts (B.A.)

    leonard.hentrich@optinvest.de

    Lisa Liller | OPTINVEST Beamte
    Lisa Liller | OPTINVEST Beamte

    Lisa Liller

    Spezialistin Kundenservice
    Spezialistin Risikoprüfung
    Spezialistin Sachversicherungen

    • Fachwirtin für Versicherungen und Finanzen (IHK)
    • Bürokauffrau (IHK)
    • Verkäuferin (IHK)
    • Ausbilderin (IHK)

    lisa.liller@optinvest.de

    Lucas Arndt | OPTINVEST Beamte
    Lucas Arndt | OPTINVEST Beamte

    Lucas Arndt

    Projektmanager
    Spezialist IT

    lucas.arndt@optinvest.de

    Marvin Noltemeier | OPTINVEST Beamte
    Marvin Noltemeier | OPTINVEST Beamte

    Marvin Noltemeier

    Geschäftsführer
    Leiter Beratung Heilberufe
    Finanz- & Versicherungsspezialist

    • Bankbetriebswirt (BankColleg)
    • Bankfachwirt (IHK)
    • Bankkaufmann (IHK)
    • Versicherungsfachmann (IHK)
    • Berater Heilwesen (IHK)
    • Fachmann für Immobiliardarlehensvermittlung (IHK)
    • Zertifizierter Experte für den öffentlichen Dienst

    marvin.noltemeier@optinvest.de

    Mine Kuru | OPTINVEST
    Mine Kuru | OPTINVEST

    Mine Kuru

    Leiterin Social Media

    • Bachelor of Arts (B.A.)
    • Bankfachwirtin
    • Bankkauffrau (IHK)

    mine.kuru@optinvest.de

    Mirko Feller | OPTINVEST Beamte
    Mirko Feller | OPTINVEST Beamte

    Mirko Feller

    Geschäftsführer
    Leiter Beratung Beamte & öD
    Finanz- & Versicherungsspezialist

    • Bankkaufmann (IHK)
    • Versicherungsfachmann (IHK)
    • Zertifizierter Experte für den öffentlichen Dienst

    mirko.feller@optinvest.de

    Natascha Depta | OPTINVEST Beamte
    Natascha Depta | OPTINVEST Beamte

    Natascha Depta

    Spezialistin Kundenservice
    Spezialistin Risikoprüfung

    • Fachfrau für Versicherungsvermittlung (IHK)
    • Pharmazeutisch-technische Assistentin (PTA)
    • Zertifizierte Beamten Beraterin
    • Zertifizierte Expertin für den öffentlichen Dienst

    natascha.depta@optinvest.de

    OPTINVEST Beamte - Platzhalter
    OPTINVEST Beamte - Platzhalter

    Nicole Esser

    Spezialistin Kundenservice

    • Kauffrau für Versicherungen und Finanzen (IHK)
    • Zertifizierte Fachberaterin Firmenkunden Gewerbe

    nicole.esser@optinvest.de

    Petra Mayer | OPTINVEST
    Petra Mayer | OPTINVEST

    Petra Mayer

    Social Media Managerin
    Markenbotschafterin

    • Diplom-Sozialwissenschaftlerin

    petra.mayer@optinvest.de

    Philip Franeta | OPTINVEST Beamte
    Philip Franeta | OPTINVEST Beamte

    Philip Franeta

    Content Creator

    • Mediengestalter Digital und Print (IHK)

    philip.franeta@optinvest.de

    Sebastian Koch | OPTINVEST Beamte
    Sebastian Koch | OPTINVEST Beamte

    Sebastian Koch

    Finanz- & Versicherungsspezialist

    • Bachelor of Science (B.Sc.)
    • Kaufmann für Versicherungen und Finanzen (IHK)
    • Zertifizierter Beamten Berater
    • Zertifizierter Experte für den öffentlichen Dienst

    sebastian.koch@optinvest.de

    Stephan Kaster | OPTINVEST Beamte
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    Stephan Kaster

    Geschäftsführer
    Leiter Unternehmensentwicklung
    Justiziar

    • Master of Laws (LL.M.)
    • Master of Arts (M.A.)
    • Bachelor of Science (B.Sc.)
    • Bankkaufmann (IHK)
    • Fachmann für Versicherungsvermittlung (IHK)
    • Zertifizierter Beamten Berater
    • PSM (scrum.org)
    • PSPO (scrum.org)
    • Ausbilder (IHK)

    stephan.kaster@optinvest.de

    Steven Foster | OPTINVEST Beamte
    Steven Foster | OPTINVEST Beamte

    Steven Foster

    Leiter Performance Marketing

    • Bachelor of Arts (B.A.)

    steven.foster@optinvest.de

    Timo Ulbricht | OPTINVEST Beamte
    Timo Ulbricht | OPTINVEST Beamte

    Timo Ulbricht

    Finanz- & Versicherungsspezialist

    • Kaufmann für Versicherungen und Finanzen (IHK)

    timo.ulbricht@optinvest.de

    Ulrike Zimmerhäkel | OPTINVEST Beamte
    Ulrike Zimmerhäkel | OPTINVEST Beamte

    Ulrike Zimmerhäkel

    SEO- und Content-Managerin

    • Master of Arts (M.A.)
    • Bachelor of Arts (B.A.)
    • Content Marketing Managerin (IHK)

    ulrike.zimmerhaekel@optinvest.de

    Vivian Feller | OPTINVEST Beamte
    Vivian Feller | OPTINVEST Beamte

    Vivian Feller

    Büromanagerin

    • Bachelor of Laws (LL.B.)
    • Bankkauffrau (IHK)

    vivian.feller@optinvest.de

    Vivien Witt | OPTINVEST Beamte
    Vivien Witt | OPTINVEST Beamte

    Vivien Witt

    Spezialistin Kundenservice
    Spezialistin Sachversicherungen

    • Bachelor of Arts (B.A.)
    • Staatlich geprüfte Betriebswirtin
    • Kauffrau für Büromanagement (IHK)
    • Ausbilderin (IHK)

    vivien.witt@optinvest.de

    Bela | OPTINVEST
    Bela | OPTINVEST Beamte

    Bela

    Feelgood Manager

    • Zertifizierter Wolkenimitator mit Fellnote „sehr flauschig“
    • Staatlich geprüfter Dauergrinser mit Schwerpunkt gute Laune
    • Experte für lautstarke Meinungsäußerung bei minimalem Anlass
    • Qualitätsbeauftragter für Leckerlis aller Art
    • Sachverständiger für Snackgeräusche aus drei Zimmern Entfernung
    • Bewegungscoach für müde Menschen mit Leinenpflicht

    bela@optinvest.de

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    Feedback unserer Kunden zu unserer Beratung

    Das sagen unsere Kunden über OPTINVEST

    Von Google

    03.11.2026

    Lars Dreger

    Als Arzt mit drei Kindern und bevorstehender Verbeamtung hatte ich an die PKV-Beratung hohe Ansprüche – fachlich und an die Ehrlichkeit. Herr Ulbricht hat beides erfüllt: strukturierter Tarifvergleich mit nachvollziehbaren Kriterien, klare Einordnung der Unterschiede zwischen den Anbietern statt Verkaufsrhetorik, und auf kritische Nachfragen (Beihilfe-Anpassungsrecht, Umstellung bei Wegfall der Beihilfe, Beitragshistorie der Versicherer) präzise und belastbare Antworten. Rückfragen wurden zügig beantwortet. Klare Empfehlung für Beamte und Mediziner, die eine fundierte statt einer oberflächlichen Beratung suchen.

    Von Google

    01.11.2026

    Michael Schulte

    Ich kam mit einer außergewöhnlichen Situation zu Optinvest, die nur schwer zu versichern ist. Trotzdem wurde ich sehr freundlich und ohne Bewertung von Leah Ilske behandelt. Die Kommunikation war sehr wertschätzend und zielorientiert.

    Von Google

    31.10.2026

    Alaa Eddin Alhout

    Sehr gute Erfahrung. Danke vielmals und Danke vor allem an Leah

    Von Google

    28.10.2026

    Laura Rademacher

    Ich wurde von Leah Ilske super bezüglich meiner privaten Krankenversicherung für das Referendariat beraten. Ich habe mich von Anfang an sehr wohl und gut aufgehoben gefühlt. Die Beratung fand auf Augenhöhe statt und alle Fragen wurden verständlich und geduldig beantwortet. Auch die gesamte Abwicklung verlief absolut unkompliziert und problemlos. Ich bin rundum zufrieden und kann Optinvest auf jeden Fall weiterempfehlen!

    Von Google

    27.10.2026

    L. Müllers

    Vielen Dank für die schnelle Beantwortung meiner Fragen zur PKV. Dennis war im Gespräch sehr sympathisch und verständnisvoll und das, obwohl ich keine Versicherung abgeschlossen habe :)

    Von Google

    27.10.2026

    Kübra Bilmez

    Sebastian hat mich zum Thema private Krankenversicherung und Dienstunfähigkeitsversicherung super beraten und unterstützt. Er hat sich viel Zeit genommen und alles verständlich erklärt, sodass ich mich auch ohne Vorwissen gut zurechtgefunden habe. Besonders angenehm fand ich, dass er überhaupt nicht aufdringlich war und ich in Ruhe entscheiden konnte. Bei Fragen war er immer hilfsbereit und geduldig. Ich habe mich rundum gut aufgehoben gefühlt und kann ihn von Herzen weiterempfehlen. Vielen Dank für die tolle Unterstützung!

    Von Google

    12.10.2026

    Magda

    Ich bin super zufrieden mit der Beratung, sehr freundlich, kompetent und ehrlich. Timo Ulbricht auf alles ausführlich eingegangen und alles verständlich erklärt, vor allem als junge Person, die sich da nicht gut auskennt. Ich hatte auch nie das Gefühl mir wird was aufgeschwatzt! Ich kann Optinvest und den Timo definitiv weiterempfehlen!

    Von Google

    12.10.2026

    Alina Ogioiu

    Die Beratung durch Timo Ulbricht war wirklich super. Timo hat sich außergewöhnlich viel Zeit für mich genommen und mich ausführlich beraten. Vielen Dank für die tolle Unterstützung!

    Von Google

    09.10.2026

    Nicholas Mackes

    Timo Ulbricht hat mich umfassend und transparent zu einer PKV beraten. Alle Fragen wurden beantwortet. Klare Empfehlung!

    Von Google

    07.10.2026

    Sophia Grüter

    Ich kann Optinvest und insbesondere Kathrin wirklich von Herzen weiterempfehlen. Ich hatte das große Glück, von ihr betreut zu werden, und bin unglaublich dankbar für die gesamte Begleitung.🙏♥️ Mein Fall war definitiv nicht ganz unkompliziert und der Weg zu meiner privaten Krankenversicherung hat einiges an Geduld, Rückfragen und auch Nerven gekostet. Umso mehr hat mich beeindruckt, wie engagiert Kathrin mich während des gesamten Prozesses begleitet hat. Ich hatte zu keinem Zeitpunkt das Gefühl, mit meinen Fragen, Sorgen oder Zweifeln allein zu sein. Wann immer etwas unklar war, wurde sich Zeit genommen, alles verständlich zu erklären und mir wieder Sicherheit und ein gutes Gefühl zu geben. Besonders hervorheben möchte ich, dass ich nie das Gefühl hatte, dass es einfach nur darum geht, irgendeine Versicherung zu vermitteln. Stattdessen wurde wirklich geschaut, welche private Krankenversicherung zu mir, meiner persönlichen Situation und meinen Bedürfnissen passt. Es wurde sich unglaublich viel Mühe gegeben und wirklich alles in Bewegung gesetzt, was möglich war. Das Ergebnis spricht für sich: Ich habe eine private Krankenversicherung gefunden, mit der ich mich rundum wohlfühle und die wirklich genau auf mich zugeschnitten ist. Nach dem ganzen Weg dorthin bin ich mit meiner Entscheidung umso glücklicher. Meine Dienstunfähigkeitsversicherung werde ich hier auch noch abschließen. Man merkt einfach, dass hier nicht nur vermittelt wird, sondern dass einem auch das Gefühl gegeben wird, gut aufgehoben und abgesichert zu sein. Gerade bei einem so wichtigen Thema wie der Krankenversicherung ist das für mich unglaublich viel wert. Ich bin wirklich froh und dankbar, mich für Optinvest entschieden zu haben. Danke für die Geduld, das Engagement, die Erreichbarkeit und dafür, dass ihr auch bei einem schwierigeren Fall nicht lockergelassen habt. Ich würde mich jederzeit wieder für euch entscheiden. ❤️🫂🫶
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